為更好地搭建員工交流溝通的平臺(tái)，更深入地了解曠遠(yuǎn)人的工作與生活的狀態(tài)，2022年10月28日，曠遠(yuǎn)集團(tuán)舉辦了10月員工座談會(huì)——曠遠(yuǎn)人說(shuō)“曠遠(yuǎn)”，活動(dòng)共計(jì)12人參與。

座談會(huì)伊始，尚處于陌生狀態(tài)的大家略顯拘謹(jǐn)。主持人采用幽默風(fēng)趣的聊天模式，營(yíng)造出輕松的座談氛圍，使在座的同事很快地融入了環(huán)境。

“曠遠(yuǎn)文化”是本次座談會(huì)的核心論點(diǎn)。在座談會(huì)第一個(gè)環(huán)節(jié)《曠遠(yuǎn)人說(shuō)“曠遠(yuǎn)生活”》，大家暢所欲言，分享了自己在公司的工作體驗(yàn)，從崗位、生活、工作狀態(tài)、工作難題等多維度表達(dá)了自己的實(shí)際感受與所思所想。人資部的小伙伴認(rèn)真聽取了大家的問題，并做了詳細(xì)記錄。

談及榜樣，少不了說(shuō)“曠遠(yuǎn)人”，這一環(huán)節(jié)，大家結(jié)合著工作中的所見所聞，侃侃而談身邊優(yōu)秀的曠遠(yuǎn)人以及他們的特質(zhì)——專業(yè)能力強(qiáng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心好學(xué)。這些“上榜”的曠遠(yuǎn)人里有他們的同事、有他們的領(lǐng)導(dǎo)，每一個(gè)都是值得大家學(xué)習(xí)的職場(chǎng)榜樣。

從論自我到論他人，最后回歸集體。主持人通過(guò)拆解的方式闡述了曠遠(yuǎn)的企業(yè)文化，引導(dǎo)大家了解、理解和探討企業(yè)文化。過(guò)程中，大家更是結(jié)合了自己的工作實(shí)際，對(duì)公司提出了相關(guān)的想法與建議。

相信通過(guò)此次的座談會(huì)，大家對(duì)于曠遠(yuǎn)文化會(huì)有進(jìn)一步的了解，定能將思想上的收獲轉(zhuǎn)換為工作中的動(dòng)力，充分展現(xiàn)自己的才華，成為一名優(yōu)秀的曠遠(yuǎn)人。